μœ„λ””μŠ€ν¬ μ–‘μ§„ν˜Έμ˜ 무차별 폭λ ₯, λ”μš± ν™”κ°€ λ‚˜λŠ” 일은...

2018. 10. 30. 18:25γ†λŒ€ν™”

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μ‘°ν­μ˜ν™”μ—λ‚˜ λ‚˜μ˜¬λ§Œν•œ μ˜μƒμ„ 보게 λ˜μ—ˆλ‹€. κΈ°κ°€ 죽은 직원은 고개λ₯Ό μˆ™μ΄κ³  μžˆμ—ˆκ³ , μ–‘μ§„ν˜Έ(회μž₯)의 폭λ ₯은 κ°‘μ§ˆ μˆ˜μ€€μ„ λ„˜μ–΄ 좩격에 κ°€κΉŒμš΄ μ˜μƒμ΄λ‹€. λ―Έμ„±λ…„μžλ‚˜ λ…Έμ•½μžλŠ” μ˜μƒμ„ 보지 μ•ŠλŠ”κ²Œ 쒋을듯 ν•˜λ‹€. 직μž₯μ—μ„œμ˜ λΆ€λ‹Ήν•œ μ²˜μš°μ™€ κ°‘μ§ˆ λ…Όλž€μ€ 늘 μžˆμ–΄μ™”λ‹€. 


μ–‘μ§„ν˜Έ ν•œκ΅­λ―Έλž˜κΈ°μˆ  회μž₯의 폭λ ₯ μ˜μƒ 캑처 (좜처 λ‰΄μŠ€νƒ€νŒŒ)


우리 μ‚¬νšŒκ°€ 쑰금 더 μ„±μˆ™ν•΄μ§€λŠ” λͺ¨μŠ΅μ„ 보이긴 ν•˜μ§€λ§Œ μ—¬μ „νžˆ μ‚¬νšŒμ˜ λ°‘λ°”λ‹₯은 μ•”μšΈν•¨μ„ λ‹€μ‹œκΈˆ λŠκΌˆλ‹€. ν•΄λ‹Ή μ§μ›μ˜ μž₯λ‚œμ„žμΈ λŒ“κΈ€ 5κ°œλŠ” 전직원이 μžˆλŠ” μ‚¬λ¬΄μ‹€μ—μ„œ 폭λ ₯적인 언사와 ν­ν–‰μ˜ λΉŒλ―Έκ°€ λ˜μ—ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ 이 정도 μˆœμ€€μ˜ 폭λ ₯은 직μž₯의 λ¬Έν™”κ°€ 어떀지 μ§μž‘ν•  수 μžˆλŠ” λŒ€λͺ©μ΄λ‹€. 


μ–‘μ§„ν˜Έ - ν•œκ΅­λ―Έλž˜κΈ°μˆ  회μž₯의 폭λ ₯ μ˜μƒμ€ μˆœμ‹κ°„μ— ν¬ν„Έμ‚¬μ΄νŠΈμ™€ μœ νˆ¬λΈŒμ—μ„œ λ§Žμ€ 쑰회수λ₯Ό 기둝쀑이닀. λ‰΄μŠ€λ₯Ό λ³΄λ„ν•œ λ‰΄μŠ€νƒ€νŒŒμ˜ 인터뷰λ₯Ό κ±°μ ˆν•˜λ©΄μ„œ 우리 아이(μžμ‹)λ₯Ό μœ„ν•΄μ„œ λ°°λ €ν•΄ λ‹¬λΌλŠ” λΆ€λͺ¨μ˜ ν’ˆμ„±μœΌλ‘œ 직원을 λŒ€ν•˜λŠ” μžμ„Έλ₯Ό κ°€μ‘ŒμœΌλ©΄ ν•œλ‹€. 


IT 업계, 특히 λΆˆλ²• λ™μ˜μƒμ„ κ³΅μœ ν•˜λŠ” μ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό μš΄μ˜ν•˜λŠ” μœ„λ””μŠ€ν¬ 뿐 μ•„λ‹ˆλΌ λ§Žμ€ μ‚¬μ΄νŠΈλ“€μ΄ λΆ€μ μ ˆν•œ ν˜•νƒœλ‘œ μš΄μ˜λœλ‹€. 일λͺ… ν—€λΉ„μ—…λ‘œλ”λ“€μ΄ νŒŒμΌμ„ μˆ˜κΈ‰ν•˜κ³ , μ—…λ‘œλ“œ ν•˜λ©΄ 일뢀 포인트λ₯Ό μ§€κΈ‰ν•˜κ³ , μ˜¬λ €μ§„ μ˜μƒμ„ λ‹€μš΄λ‘œλ“œ ν•˜λ©΄μ„œ μˆ˜λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ κ²°μ œν•œ κΈˆμ•‘μ„ μ—…μ²΄μ˜ 수읡으둜 μ „ν™˜λœλ‹€.



λͺ°μΉ΄μ œκ΅­μ˜ ν™©μ œ μ–‘μ§„ν˜Έμ˜ 사무싀 폭행 λ™μ˜μƒ(좜처 λ‰΄μŠ€νƒ€νŒŒ)


κ±°λŒ€ν•œ μ›Ήν•˜λ“œ μ—…μ²΄λ“€μ˜ 암묡적인 μ˜μƒ κ³΅μœ λŠ” 이미 μ‚¬νšŒμ— λ§Œμ—°ν•΄ μžˆλŠ”κ²Œ 사싀이닀. μ–‘μ§„ν˜Έμ˜ 폭행보닀 더 λ¬΄μ„œμš΄ 것은 μ•„λ¬΄λŸ° ν•­μ˜λ‚˜ 말도 λͺ»ν•˜λŠ” μ£Όλ³€μ—μ„œ 묡묡히 κ·Όλ¬΄ν•˜λŠ” μ§μ›λ“€μ˜ λͺ¨μŠ΅μ΄μ—ˆλ‹€. ν‰μ†Œ μ–Όλ§ˆλ‚˜ κ°‘μœΌλ‘œ μ‚΄μ•„μ™”λŠ”μ§€ λ³΄μ—¬μ£ΌλŠ” λŒ€λͺ©μ΄ μ•„λ‹Œκ°€ μƒκ°λœλ‹€. 


μ œλŒ€λ‘œ 처벌 λ°›κ³ , μ œλŒ€λ‘œ μ‚¬μ΄νŠΈ 운영이 되길 ν¬λ§ν•œλ‹€. 

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