κΈ°μ—… CEOλ₯Ό λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν•œ κ°•μ˜ 직접 ν•΄λ³΄λ‹ˆ

2011. 9. 2. 14:25ㆍ문화/λͺ¨λ°”일

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λˆ„κ΅°κ°€λ₯Ό λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν•œ κ°•μ˜λ₯Ό ν•œλ‹€λŠ” 것. μ„€λ ˆμ΄λ©΄μ„œλ„ μ–΄λ ΅κ³ , 떨리고, κΈ΄μž₯의 μ—°μ†μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 아직 λΆ€μ‘±ν•œκ²Œ λ§Žμ•„μ„œ 2μ‹œκ°„μ˜ κ°•μ˜λ₯Ό μš”μ²­λ°›μ•˜μ§€λ§Œ 1μ‹œκ°„μ€ λ‹€λ₯Έ λ‚΄μš©μ„ κ°•μ˜ν•˜λŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ ν•˜κ³  μƒμ „μ²˜μŒ 곡개된 μ„μƒμ—μ„œ κΈ°μ—…μ˜ CEOλΆ„λ“€κ³Ό 직원 μ—¬λŸ¬λΆ„λ“€μ„ μœ„ν•΄μ„œ κ°•μ˜λ₯Ό ν•  수 μžˆλŠ” 기회λ₯Ό μ–»κ²Œ λ˜μ—ˆλ„€μš”.

ν‰μ†Œ 마이크λ₯Ό λ…Έλž˜λ°©μ—μ„œ 주둜 μ‚¬μš©ν–ˆμ§€λ§Œ 2011λ…„ 8μ›” 29μΌμ—λŠ” μ‚¬νšŒμ˜ κ±΄κ°•ν•œ κΈ°μ—…λ¬Έν™”λŠ” λ¬Όλ‘  λ‚˜λˆ”κ³Ό μ‚¬λž‘μ„ μ „λ‹¬ν•˜λŠ” μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ˜ CEO뢄듀을 μœ„ν•΄μ„œ κ°•μ˜ μ€€λΉ„λŠ” λ¬Όλ‘  κ°•μ˜ μ‹œκ°„μ— 보닀 μ—΄μ •μ μœΌλ‘œ μž„ν•  수 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ΄λž€?

μ‚¬νšŒ μ„œλΉ„μŠ€ μ œκ³΅μ΄λ‚˜ μ·¨μ•½κ³„μΈ΅μ˜ 일자리 창좜 등을 μ£Ό λͺ©μ μœΌλ‘œ ν•˜λŠ” κΈ°μ—…μœΌλ‘œ, μ‹œμž₯원리에 μž…κ°ν•œ 자본주의의 μƒˆλ‘œμš΄ μ‹œλ„λ‘œ ν‰κ°€λ˜κ³  μžˆλ‹€. 이윀 μ°½μΆœμ„ 뢀차적 λͺ©μ μœΌλ‘œ λ³Έλ‹€λŠ” μ μ—μ„œ μΌλ°˜κΈ°μ—…μ΄ 일차적인 λͺ©μ μ„ μ΄μœ€κ·ΉλŒ€ν™”μ— λ‘”λ‹€λŠ” 점과 λ‹€λ₯΄λ‹€. λ˜ν•œ μ‚¬νšŒμ  기업은 지속 κ°€λŠ₯ν•œ μ‚¬νšŒκ³΅ν—Œμ„ μΆ”κ΅¬ν•œλ‹€.

μ•„μ£Ό κ°„λ‹¨ν•˜κ²Œ μ„€λͺ…ν•˜λ©΄ 지속적인 μ‚¬νšŒκ³΅ν—Œμ„ μΆ”κ΅¬ν•˜λ©° κΈ°μ—… 수읡의 70~80%λ₯Ό λ‹€μ‹œ μ‚¬νšŒλ‘œ ν™˜μ›ν•˜λŠ” νšŒμ‚¬λ₯Ό μ§€μΉ­ν•©λ‹ˆλ‹€.


(μ£Ό)μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—…μ§€μ›λ„€νŠΈμ›Œν¬(μ΄ν•˜ μ„ΈμŠ€λ„·)μ—μ„œ μ£Όκ΄€ν•˜κ³  μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—…μ˜ CEO λ˜λŠ” 직원을 λͺ¨μ§‘ν–ˆμœΌλ©°, 8μ›” 29일 κ°•μ˜μ‹œκ°„μ—λŠ” 
24λΆ„μ˜ μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—… μž„μ§μ› μ—¬λŸ¬λΆ„λ“€κ»˜μ„œ κ°•μ˜μ— μ°Έμ„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 

이날 κ°•μ˜μ—μ„œ μ œκ°€ λ§‘μ•˜λ˜ κ°•μ˜λŠ” SNSλ₯Ό ν™œμš©ν•œ κΈ°μ—…κ³Ό κΈ°μ—…μ˜ λ¬Όν’ˆ λ˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€μ— λŒ€ν•œ 것 μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ–΄λ–»κ²Œ ν•˜λ©΄ μ†Œμ…œλ―Έλ””μ–΄λ₯Ό ν™œμš©ν•˜μ—¬ κΈ°μ—…μ˜ κ°€μΉ˜λ‚˜ 홍보λ₯Ό ν•  수 있으며, κΈ°μ—…μ˜ μƒν’ˆμ„ μ†ŒλΉ„μžμ—κ²Œ μ–΄λ–»κ²Œ ν™λ³΄ν•˜λŠ”μ§€μ— λŒ€ν•œ μ‹€λ‘€λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ κ°•μ˜λ₯Ό ν–ˆμ—ˆμ£ .

이번 ν–‰μ‚¬λŠ” 사싀 EBS의 직원 μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ 재λŠ₯κΈ°λΆ€κ°€ κ°€μž₯ μ€‘μš”ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ°”λ‘œ EBS의 μ‚¬νšŒκ³΅ν—Œν™œλ™μœΌλ‘œ λΆ€λ₯Ό 수 있겠죠. λ°”μœ 업무λ₯Ό μž μ‹œ μ œκ»΄λ‘κ³  이날 땀을 ν˜λ¦¬λ©΄μ„œ κ°•μ˜λ₯Ό ν•΄μ£Όμ‹  μ—¬λŸ¬λΆ„λ“€κ»˜ λ‹€μ‹œ ν•œ 번 감사말씀을 μ „ν•©λ‹ˆλ‹€.

 κ°•μ˜ μž₯μ†ŒλŠ” μ„œμšΈν˜•μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—… β€˜λΉ„μ£Όμ–Όμ•„νŠΈμ„Όν„° 보닀’ κ°•μ˜μž₯μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.  ν”„λ‘œλ³΄λ…Έλ“€μ˜ μ°Έμ—¬λ₯Ό ν†΅ν•΄μ„œ μž˜ λͺ¨λ₯΄μ…¨κ±°λ‚˜ μ²˜μŒ μ ‘ν•˜μ‹œλŠ” 뢄듀도 κ³„μ…¨λ˜ 것 κ°™μ•„μš”.  β€˜λ―Έλ””μ–΄ 홍보 κ΅μœ‘β€™μ— λŒ€ν•œ μ—¬λŸ¬κ°€μ§€ ν™λ³΄λ‚˜ SNS, λ™μ˜μƒμ„ μ΄μš©ν•˜μ—¬ 홍보할 수 μžˆλŠ” 방법에 λŒ€ν•΄μ„œ 지식을 곡유 ν•  수 μ€‘μš”ν•œ μ‹œκ°„μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 
 
뜻 κΉŠμ—ˆλ˜ μ‚¬μ‹€ 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ” 정말 λ‹€μ–‘ν•œ μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—…μ—μ„œ κ΅μœ‘μ— μ°Έμ—¬λ₯Ό ν•΄ μ£Όμ…¨μœΌλ©°, κ°•μ˜μ— λŒ€ν•œ μ—¬λŸ¬κ°€μ§€ 질문과 λ”λΆˆμ–΄ 열띀 κ°•μ˜λ₯Ό ν•  수 μžˆλŠ” ν˜Έμ‘λ„λ„ 무척 μ’‹μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•œ μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ˜ λŒ€ν‘œκ»˜μ„œλŠ” κ΅λ„μ†Œ μˆ˜κ°μ„ 마친 λΆ„λ“€μ˜ μž¬ν™œμ΄λ‚˜ μž¬μ·¨μ—…μ„ ν•˜κ³  계신데 이λ₯Ό ν•΄κ²° ν•  수 μžˆλŠ” 방법에 λŒ€ν•΄μ„œ μ§ˆλ¬Έν•˜μ…¨λŠ”λ°μš”. EBS 지식채널e μ—°μΆœμžμ΄μ‹  κΉ€ν•œμ€‘PDκ»˜μ„œ μ–΄λŠμ •λ„ λ°©ν–₯을 μ„€μ •ν•΄ μ£Όμ‹œκ³  μ‹€λ§ˆλ¦¬λ₯Ό μ–»μ—ˆλ‹€λŠ”λ° μ˜μ˜κ°€ μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 

EBS의 μ§μ›μ˜ μ•„λ¦„λ‹€μš΄ 재λŠ₯κΈ°λΆ€ ν˜„μž₯, λͺΈμ†Œ μ²΄ν—˜ν•  수 μžˆμ–΄μ„œ 무척 κΈ°λ»€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ λ§Žμ€ μ€€λΉ„λ₯Ό ν•˜μ§€ λͺ»ν•΄μ„œ μ•„μ‰¬μš΄ 마음이 μžˆμ—ˆκ΅¬μš”. 이번 κ°•μ˜λŠ” μ²˜μŒμ΄μ§€λ§Œ κ΅­λ‚΄ 방솑사쀑 졜초λ₯΄ μ§μ›λ“€μ˜ 재λŠ₯κΈ°λΆ€λ₯Ό ν†΅ν•΄μ„œ 도움을 λ“œλ¦΄ 수 μžˆμ—ˆλ˜ μ€‘μš”ν•œ ν–‰μ‚¬μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 기반으둜 더 λ§Žμ€ ν”„λ‘œλ³΄λ…Έλ“€μ΄ ν™œλ™ν•˜μ—¬ κ±΄κ°•ν•œ μ‚¬νšŒλ₯Ό μœ„ν•΄μ„œ μ‚¬νšŒμ  기업을 λ„μšΈ 수 μžˆμ§€ μ•Šμ„κΉŒ λΌλŠ” 생각을 κ°–κ²Œ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 

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